NESTLEDER NAPHA

Nestleder utgjør sammen med leder av kompetansesenter et lederteam. Nestleder er stedfortreder for leder. Nestleder utøver sine oppgaver i tett samarbeid med leder, og har særlig ansvar for utvikling av kompetansesenterets samarbeidsflater med kommunene slik at disse møter kommunenes behov for strategisk beslutningsstøtte. Nestleder skal medvirke til hensiktsmessig samarbeid mellom kompetansesenteret og kommunene om kvalitetsforbedringer og tjenesteutvikling.

Nestleder har særlig ansvar for utvikling og ivaretakelse av stabsenheten kommunal tjenestestøtte, og ivaretar rollen som fagenhetsleder for denne enheten.

Nestleder utfører arbeidsoppgaver som fremgår av leders arbeidsoppgaver og den til enhver tid avklaring og arbeidsdeling som foretas av leder.

ØVRIGE ARBEIDSOPPGAVER

• Personalledelse
• Være en pådriver for utstrakt samarbeid med aktører som har overlappende samfunnsoppdrag
• Delt i regionale fagnettverk med Statsforvaltere, kompetansesenter, kommuner og brukerorganisasjoner
• Videreutvikle samarbeidsrelasjoner med kommuner
• Styrke senteret som en kunnskapsintensiv virksomhet, ved å bidra til å stimulere til fagutvikling
• Faglig veiledning og støtte i avdelingens prosjekter og aktiviteter
• Personalledelse og tilrettelegging for godt arbeidsmiljø

UTDANNINGS- OG ERFARINGSBAKGRUNN

Vi ønsker oss en kandidat med høyere relevant utdanning, minimum på masternivå. Relevant erfaring vil også vektlegges. Kandidaten bør ha minimum 5 års ledererfaring fra tilsvarende virksomhet eller fra kompetansemiljø med relevante fag vurdert opp mot vårt behov.

Kandidaten bør ha erfaring med systematisk utviklingsarbeid, kjenne psykisk helsearbeid godt og inneha relevant ledererfaring. Erfaring med tverrfaglig samarbeid og nettverksbygging vil være av betydning, samt god forståelse av aktuell politikk. Kjennskap til kunnskaps- og forvaltningssystemet samt tjenestetilbudene er essensielt, kombinert med god innsikt og forståelse for NAPHA sitt samfunnsoppdrag.

Erfaring med prosjekt- og prosessledelse er av stor betydning for oss.

Fordel med innsikt og kunnskap om fagfeltet fra klinisk arbeid og/ eller forsknings- og utviklingsarbeid.

PROFIL – PERSONLIGE EGENSKAPER

Vi ønsker oss en nestleder med motivasjon, rolleforståelse, egenskaper og ferdigheter som kompletterer dagens leder og bidrar til et sterkt lederteam i samspill med leder NAPHA. Du er systematisk og analytisk, og evner se våre oppgaver både fra et strategisk og mer operativt perspektiv. Du er en god formidler som evner kommunisere godt og tydelig både verbalt og skriftlig, og på denne måte bidrar til god forankring av NAPHAs arbeid både internt og eksternt. Vi ønsker oss en nettverksbygger som er uredd i møte med nye relasjoner, tar initiativ og evner skape tillit, involvering og fremdrift. Du liker å lede kunnskapsmedarbeidere i et arbeidsmiljø preget av sterk entusiasme og motivasjon for samfunnsoppdraget, og som evner ta beslutninger for å drive prosesser framover og i mål.

Du har godt humør, liker mennesker, skaper gode og tillitsfulle relasjoner og trives i grensesnittet mellom autonomi og fellesskap. Kandidaten vi leter etter er trygg på seg selv, robust og evner kombinere det rasjonelle med det følelsesmessige i sitt arbeid, og med dette bidrar til å videreutvikle og utfordre det eksisterende.

Arbeidssted: Trondheim

Vi tilbyr: